最新关于工伤事故赔偿标准的规定是什么

工伤事故赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体内容如下：
1.实际支出费用：包含医疗费，即工伤治疗所产生的合理医疗费用；
住院伙食补助费，按规定标准对住院期间的伙食进行补贴；
交通食宿费，用于因就医、复查等产生的合理交通及食宿花费。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在停工治疗期间的基本生活。
3.伤残相关待遇：
伤残津贴根据伤残等级确定，
一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，像一级伤残是27个月的本人工资等。
4.死亡赔偿：若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿数额需综合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素计算。
同时，各地区在具体标准上可能存在一定差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用。停工留薪期工资却未按原工资待遇发放。且在伤残等级评定后，伤残津贴及一次性伤残补助金的发放标准，双方存在争议。

案情分析:

1、对于实际支出费用，应依据《工伤保险条例》，合理的医疗费、按规定标准的住院伙食补助费以及因就医等产生的合理交通食宿费，都应予以赔偿。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，用人单位未足额发放的行为不符合规定。
3、伤残津贴及一次性伤残补助金应严格按照相应伤残等级对应的标准发放，不能随意降低标准。
4、具体赔偿数额要综合工资水平、伤残等级等因素，同时考虑地区差异。