员工下班途中意外死亡老板赔多少钱

员工在下班途中意外死亡的情况，涉及的赔偿责任需分情况讨论：
1.构成工伤时老板的赔偿责任：
若属于工伤，老板需承担相应赔偿责任。
赔偿项目较为明确，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地相关标准以及员工家属的实际情况等来确定。
2.不构成工伤时的情况：
若不构成工伤，老板通常无需担责，但可能出于人道主义给予一定补偿。
3.工伤认定及争议解决：
认定工伤有条件限制，若存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱是小李公司的员工，下班途中意外死亡。小朱家属认为小朱死亡应认定为工伤，要求小李承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任，小李则认为小朱死亡不构成工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱死亡构成工伤，小李作为老板需承担赔偿责任，包括按规定支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2、若不构成工伤，小李通常无需担责，可能基于人道主义给予补偿。若有争议，可通过劳动仲裁解决。