员工多次工伤企业能否追究责任

关于员工多次工伤情况下企业能否追究员工责任的问题，需要具体分析：
1.若工伤是因员工自身故意或重大过失导致：
企业一般可根据实际情况追究员工部分责任。
这种情况下，企业在履行了相应的安全告知等义务后，可在一定程度上减轻自身需要承担的责任。
2.若工伤发生在正常工作过程中：
且企业已经尽到合理的安全保障义务以及其他法定责任，像提供了必要的安全防护设备、进行了安全培训等，那么企业通常难以追究员工责任。
3.综合判断：
还需依据具体的工伤认定情况，比如工伤的严重程度、事故发生的具体场景等，以及企业自身的管理制度等多方面因素。
总之，不能简单地判定企业能否追究责任，要结合实际情况具体分析。

案情回顾:

小朱在企业工作期间多次发生工伤。其中一次，小朱明知机器设备有安全隐患，仍违反操作规范操作导致受伤。企业认为小朱存在重大过失，应承担部分责任，小朱则认为自己是正常工作不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、若工伤是因小朱自身故意或重大过失导致，如此次违规操作，且企业履行了安全告知等义务，企业可在一定程度上减轻自身责任，可追究小朱部分责任。
2、若工伤发生在正常工作中，企业尽到合理安全保障义务，如提供防护设备、进行安全培训等，通常难以追究小朱责任。
3、需综合工伤认定情况，如工伤严重程度、事故场景以及企业管理制度等多方面因素，具体分析企业能否追究责任。