小时工有年假吗

关于小时工是否有年假的问题，具体情况如下：
1.通常情况：
小时工一般没有年假。
年假主要是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者，常见的是全日制用工形式。
而小时工大多属于非全日制用工，二者在工作时间、计酬方式等方面存在差异。
2.用工规定：
非全日制用工双方可约定试用期，且任何一方都能随时通知对方终止用工，这种情况下终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3.特殊情况：
若小时工与用人单位的关系符合劳动关系认定标准，同时用人单位规定了年假等福利制度，那么小时工就可能享有相应年假权利。

总之，一般而言小时工没有年假，但实际中还需结合具体的用工情况来准确判断。

案情回顾:

小朱在一家超市做小时工，按小时计酬，工作时间灵活。工作一段时间后，小朱听闻正式员工有年假，便向超市提出自己也应有年假，但超市以小时工没有年假为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小时工大多属于非全日制用工，与全日制用工在工作时间、计酬方式等方面存在差异，年假主要针对全日制用工劳动者，所以通常小时工没有年假，超市的拒绝有一定依据。
2、若小朱与超市的关系符合劳动关系认定标准，且超市规定了年假等福利制度，那么小朱就可能享有年假权利，具体还需结合实际用工情况判断。