上班脚砸骨裂算工伤吗

一、上班脚砸骨裂一般属工伤
在通常情况下，员工上班时脚砸骨裂是属于工伤范畴的。
依据《工伤保险条例》明确规定，在工作规定的时间内，处于工作场所之中，由于工作方面的原因而受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
比如员工在车间正常操作机器时，因机器故障导致脚被砸骨裂，这种就符合工伤认定条件。
二、认定工伤需综合考量
不过，具体能否认定为工伤，还需要综合多方面因素。
三、不同情况待遇有别
若单位为员工缴纳了工伤保险，员工能享受相应工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若单位未缴纳，相关费用则由单位承担。
员工受伤后要及时向单位报告，并按要求办理工伤认定申请等手续。
总之，虽上班脚砸骨裂大概率被认定工伤，但最终还得看具体情况。

案情回顾:

小朱在车间上班时，操作机器过程中脚被砸骨裂。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但单位认为车间地面有异物未清理存在安全隐患，且小朱操作机器时存在违规行为，不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般应认定为工伤，小朱在车间操作机器时受伤，从表面看符合工伤认定条件。
2、但单位提出的安全隐患及违规操作问题需进一步核实。若安全隐患是导致事故的主要原因且单位有过错，不影响工伤认定；若小朱确实违规操作且与事故有直接因果关系，可能会对工伤认定产生影响。