上班不上保险应该给员工多少钱

关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的相关规定，有以下要点：
一、劳动者权益
劳动者在此情况下，可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限而定：
每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如工作8个月，也按一年算，支付1个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、工资差额支付
若劳动者因单位未缴社保解除合同，单位还应支付未缴纳社保期间的工资差额，一般按照劳动者正常工作时间应得工资计算。
三、赔偿金额确定及争议解决
具体赔偿金额要综合劳动者工作年限、工资标准等因素确定。
若双方存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作了8个月，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱提出解除劳动合同，并要求公司支付1个月工资作为经济补偿及未缴纳社保期间的工资差额，小李却认为只应支付半个月工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱工作8个月，六个月以上不满一年的，应按一年计算，所以小李的公司应支付1个月工资作为经济补偿，小朱的诉求合理。
2、因单位未缴社保小朱解除合同，公司还应支付未缴纳社保期间的工资差额，该差额一般按照小朱正常工作时间应得工资计算。若双方仍有争议，可通过劳动仲裁解决。