上班2个月发生工伤按照什么赔偿标准

上班2个月发生工伤后的赔偿标准，具体如下：
1.医疗费：
按实际发生金额报销，涵盖诊疗费、住院费、药费等各项医疗支出。
职工因工伤治疗所产生的合理且必要的费用，都能得到相应的报销。
2.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月，以保障职工在治疗期间的生活。
3.护理费：
生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会安排护理人员并支付相应护理费。
评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
5.其他补助金：
若与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在新单位上班2个月后发生工伤。治疗期间产生了高额医疗费，单位对部分药费报销存异议。小朱停工留薪期较长，单位想减少工资支付。小朱生活不能自理需护理，单位对护理费支付有争议。伤残评定后，一次性伤残补助金计算标准双方也未达成一致。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生的合理且必要金额报销，包含诊疗费等各项支出，单位不能无故拒绝报销。
2、停工留薪期工资应按原待遇支付，在规定期限内单位需足额发放，未经确认不得擅自减少。
3、经确认需护理的，单位应按规定安排并支付护理费。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级按标准从工伤保险基金支付。
5、若解除劳动关系，相关补助金应按当地规定执行。