轻微伤工伤赔偿怎么算

工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：
1.医疗费用：涵盖实际发生的各项费用，像挂号费、治疗费、药费等。
计算方式是按照实际支出的金额来确定。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。
这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
3.护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定计算；
若护理人员无收入或者雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，伤残等级不同，补助金数额也不同。
5.劳动能力鉴定费用：由工伤保险基金支付。
另外，工伤导致的交通费、住宿费等其他损失，可按实际情况索赔。
赔偿数额要根据具体情况算，且符合法规规定。
职工应及时向用人单位或社保经办机构申请赔偿，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生多项费用。医疗费用有票据，但单位对部分药费合理性存疑；停工留薪期工资，单位想按较低标准发放；护理费方面，家属护理但收入证明难提供；伤残补助金因伤残等级认定双方有分歧；鉴定费用支付也有争议。

案情分析:

1、医疗费用应按实际支出计算，只要是合理且与工伤治疗相关的费用，凭票据都应赔偿。
2、停工留薪期工资须按受伤前工资标准发放，单位降低标准不合理。
3、护理费若家属护理且收入证明难提供，可参照当地护工劳务报酬标准计算。
4、伤残补助金应依据权威认定的伤残等级，按规定以本人工资为基数计算。
5、劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。