轻微工伤休息3天怎么赔偿

关于轻微工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.医疗费用报销：轻微工伤赔偿通常会涉及医疗费用的报销。
这部分涵盖了因工伤而产生的各类必要医疗支出。
2.工伤期间工资待遇：员工工伤期间的工资待遇应正常发放。
在休息的3天内，其原本的工资应按照正常标准支付，用人单位不得无故克扣。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.其他损失协商赔偿：若工伤给员工造成了其他方面的损失，
4.赔偿协商及认定：具体的赔偿事宜优先与用人单位协商解决。
若协商不成，员工可向当地劳动行政部门申请工伤认定。
待劳动行政部门作出工伤认定后，员工便可依据相关规定向用人单位主张赔偿。
需注意，不同地区工伤赔偿标准可能有所不同，要依据当地具体法规执行。

案情回顾:

小朱在工作中不慎轻微受伤，产生了挂号费、药费等医疗费用，休息3天。小朱要求单位报销医疗费用、正常发放休息期间工资，并赔偿治疗产生的交通费，单位却只愿承担部分费用，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，小朱因工伤产生的挂号费、药费、治疗费等属于合理支出，单位应按规定予以报销。
2、工伤期间工资待遇上，小朱休息3天，单位应按照正常标准支付工资，不得克扣。
3、对于交通费用等其他损失，小朱有权与单位协商赔偿。
4、若协商不成，小朱可向当地劳动行政部门申请工伤认定，之后依据规定向单位主张赔偿，且要依据当地具体法规执行。