没给员工上保险工伤怎么赔偿

1.用人单位担责情况：若用人单位没有给员工上保险，一旦员工发生工伤，那么用人单位需要承担工伤赔偿责任。
这是明确的法律规定，旨在保障员工的合法权益。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。
其中，医疗费需按员工实际发生的医疗费用来支付；
住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准确定，以保障员工住院期间的生活；
停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，确保员工在休养期间收入不受影响。
对于生活不能自理的员工，还需支付生活护理费。
3.伤残相关赔偿：若员工工伤构成伤残，用人单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体赔偿标准要根据员工的工伤等级等多种因素确定。
4.赔偿及维权要点：用人单位应及时向工伤员工支付赔偿费用。
若双方协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱上保险。小朱工作时受伤，涉及工伤赔偿，双方对赔偿项目及金额产生争议，小朱要求按标准足额赔偿，小李则认为部分费用不合理。

案情分析:

1、小李的公司未给小朱上保险，按照法律规定，公司需承担工伤赔偿责任，这是保障员工权益的明确要求。
2、赔偿项目方面，医疗费应按小朱实际发生费用支付，住院伙食补助费参照当地标准，停工留薪期工资按原待遇发放，生活不能自理需付护理费。
3、若小朱工伤构成伤残，公司还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体依工伤等级等确定。
4、公司应及时赔偿，协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权。