临时工受伤属于工伤吗

临时工受伤是否属于工伤，要依据具体情形判断。
首先，在一般情形下，若临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
其次，当用人单位把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。
比如建筑公司把工程分包给无资质的包工头，其招用的临时工受伤，建筑公司需担责。
最后，若临时工与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，只能按一般民事侵权纠纷处理。
总之，判断关键在于双方的法律关系性质。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂干活，工作时因机器故障受伤。小胡认为小朱与工厂存在劳动关系应认定为工伤，而小静则觉得小朱是临时工，与工厂是劳务关系不算工伤，双方产生争议。此外，工厂曾把部分业务发包给无资质的小丽，小丽招的临时工也有受伤情况。

案情分析:

1、若小朱与工厂存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间、场所因工作原因受伤，像此次因机器故障受伤，通常应认定为工伤。
2、对于工厂发包业务给无资质的小丽，小丽招的临时工受伤，工厂作为具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。
3、若小朱与工厂是劳务关系，一般不能认定为工伤，只能按民事侵权纠纷处理。