临时工活没做完就走了有工资吗

临时工工资问题，需要分情况来看：
1.正常离职有工资：一般而言，临时工即便没做完活就离开，也应当获得工资。
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
也就是说，临时工完成了部分工作，就有权拿到对应报酬。
2.造成损失需赔偿但不扣工资：若临时工未完成工作任务就离职，并且给用人单位带来了损失，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。
不过，用人单位不能以此为由克扣工资，这是保障劳动者基本权益的要求。
3.有约定按约定执行：要是双方事先有明确约定，例如按照工作量结算工资，且约定未完成工作量就不支付工资等情况，那么就需要按照约定来确定是否支付工资。
总之，临时工有权获得已完成工作部分的工资报酬，用人单位应依法支付。
具体情况要根据双方约定及实际状况判断。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂干活，没做完活就离职。小朱要求结算已完成工作的工资，小李却以小朱未完成工作且造成损失为由拒绝支付，双方对工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱正常离职有权获得已完成工作对应的报酬，小李不能无故拒绝支付。
2、若小朱离职给工厂造成损失，小李可要求其赔偿损失，但不能以此克扣工资，工资支付与赔偿损失应分开处理。
3、若双方事先有明确约定，如按工作量结算等，则按约定执行，但前提是约定需符合法律规定。