离婚后男方去女方单位闹了怎么办

当遇到这种情况时，可参考以下应对措施：
1.留存证据：保留男方到单位闹事的相关证据至关重要。
比如通过录音设备清晰记录双方对话内容，利用录像设备完整拍下男方闹事的整个过程，或者寻找现场目睹事件经过的可靠证人，收集他们的证言。
这些证据在后续若需通过法律途径维权时，能起到关键作用。
2.报警处理：向当地公安机关报案。
警方有权也有能力出面制止男方的不当行为，从而保障你的正常工作秩序以及人身安全。
3.提起诉讼：若男方行为构成侵权，例如侵犯了你的名誉权，你可向法院提起民事诉讼。
要求男方立即停止侵权行为，公开赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的相应损失。
4.寻求单位协助：向单位相关部门如实反映情况，让单位介入协助处理。
这样能避免男方的行为对你的工作和生活持续造成不良影响。

案情回顾:

小朱的前男友小李到小朱单位闹事，严重影响小朱的工作。小朱未留存闹事证据，且未及时报警，也未寻求单位协助。后来小朱认为小李的行为侵犯其名誉权，想提起诉讼，但缺乏有力证据，不知如何是好，争议点在于前期未做好证据留存及应对措施。

案情分析:

1、小朱应在小李闹事时，通过录音、录像等方式留存证据，或寻找现场证人，以便后续维权时有充分依据。
2、小朱当时应及时报警，让警方制止小李的不当行为，保障自身工作秩序和人身安全。
3、若小李行为构成侵权，小朱在有证据的基础上，可向法院提起民事诉讼，要求小李停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
4、小朱还应向单位反映情况，寻求单位协助，避免不良影响持续存在。