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劳务工伤认定怎么认定的

时间:2025.01.19 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1344人
律师解析:
劳务工伤认定有以下明确条件:
1.劳务关系的确认:必须确定与用人单位存在劳务关系。
劳务合同是关键证据,若没有签订正式合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为佐证,以此证明双方的劳务关系真实存在。
2.因工作原因受伤:受伤情形需发生在执行工作任务期间。
3.属于法定情形:像遭受交通事故意外伤害,且该伤害与工作有直接关联,比如在上下班途中因工作需要外出办事发生交通事故等。
申请时,需提交劳务合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等材料。
劳动保障部门会仔细审查申请,全面调查核实相关情况。
若认定为劳务工伤,受伤者可依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资工伤待遇
若申请未被认定,可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,未签劳务合同。一次,小朱在正常工作时间、工作场所受伤。小朱主张是工伤,小李却称双方不存在劳务关系,拒绝认定工伤,双方产生争议。小朱提交工资支付记录等申请工伤认定。

案情分析:

1、虽无劳务合同,但小朱的工资支付记录等可作为佐证,能证明其与小李公司存在劳务关系。
2、小朱是在正常工作时间和场所受伤,符合因工作原因受伤的条件,属于在执行工作任务期间受伤的情形。
3、小朱的受伤情形属于法定的劳务工伤情形,若劳动保障部门认定为工伤,小朱可依法享受相关工伤待遇;若不认定,小朱可申请行政复议或提起行政诉讼。
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卢建军律师团队律师

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卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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