脚踝骨折工伤评不上等级的怎么赔偿

1.即便工伤未评上等级，工伤职工依旧能够享受工伤医疗待遇。
这其中涵盖了多方面，停工留薪期通常不超过12个月，在这个期间，职工的工资福利待遇保持不变，用人单位应按时足额支付。
3.住院伙食补助费方面，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来支付，以保障职工住院期间的基本生活需求。
4.若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用均由用人单位负责报销。
5.劳动能力鉴定费用也由用人单位承担。
总之，像脚踝骨折工伤即便评不上等级，工伤职工也能依法获得上述相关赔偿待遇，其合法权益能得到有效保障。

案情回顾:

小朱在工作时不慎脚踝骨折，经鉴定未评上工伤等级。小朱要求单位支付工伤医疗待遇等费用，单位认为未评上等级不应支付，双方产生争议。小朱主张应享受包括医疗费用、停工留薪期工资等多项待遇。

案情分析:

1、虽工伤未评上等级，但小朱依法能享受工伤医疗待遇，如治疗产生的挂号费、药费等合理医疗费用，单位应予以支付。
2、停工留薪期工资应按原工资标准发放，不超12个月期间，单位需保证小朱工资福利待遇不变且足额支付。
3、住院伙食补助费，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
4、若小朱经同意到统筹地区外就医，相关交通、食宿费单位应报销。
5、劳动能力鉴定费用也应由单位承担。