公司把员工开除了怎么赔偿

1.公司违法解除劳动合同的赔偿
若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.员工存在过错被开除的情况
若员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法开除员工时，无需向员工支付赔偿。
3.公司合法解除劳动合同的补偿
若公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，应按照法律规定给予员工相应经济补偿。
总之，赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平等确定。
员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作三年半后，公司以业务调整为由解除其劳动合同，小朱认为公司系违法解除，要求按规定支付赔偿金，公司则称小朱存在工作失误属过错开除无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，仅以业务调整解除合同属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作三年半，经济补偿四个月工资，赔偿金则为八个月工资。
2、若公司能证实小朱存在过错，且符合法定开除条件，公司可依法开除并不支付赔偿，否则需承担相应赔偿责任。