工资与合同不符合怎么赔偿

当遇到工资与合同约定不相符的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益：
1.优先协商解决：劳动者可主动与用人单位进行沟通协商，明确指出工资与合同约定存在差异，要求用人单位按照合同约定足额支付工资。
通过友好协商，有可能快速解决问题。
2.投诉劳动监察部门：若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令用人单位在规定期限内支付相应工资。
3.加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应赔偿。
仲裁裁决通常为终局裁决，对用人单位具有法律约束力。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
诉讼时，劳动者要准备好合同及工资发放等相关证据，支撑自己的诉求。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同约定月工资5000元，但实际每月只发4000元。小朱先与公司协商，公司拒绝足额支付。小朱投诉劳动监察部门后，公司仍逾期不支付，小朱又申请仲裁，对仲裁结果不满后提起诉讼。争议点在于公司能否按合同足额支付工资及相关赔偿。

案情分析:

1、小朱主动与公司协商，符合优先协商解决的维权途径，公司拒绝协商解决不合理。
2、小朱投诉劳动监察部门，劳动监察部门应依法责令公司支付，公司逾期不付违反规定。
3、劳动监察部门有权责令公司加付赔偿金，以保障小朱权益。
4、小朱申请仲裁是合理维权，仲裁裁决有法律约束力。
5、小朱对仲裁结果不服提起诉讼，准备好相关证据有助于维护自身诉求。