工伤员工停工留薪期如何确定

工伤员工的停工留薪期确定，主要依据医疗机构的诊断证明，且一般要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，具体情况如下：
1.对于伤情相对稳定并需要进行劳动能力鉴定的工伤员工，停工留薪期通常不超过12个月。
这是因为在这个时间段内，员工的伤情基本能够得到较好的恢复和评估，以便后续确定劳动能力状况。
2.若员工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、存在罕见病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月，以避免过度拖延影响相关工作的开展。
3.停工留薪期是包含节假日的，这能让员工在节假日也能安心养伤。
4.当工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗时，可继续享受工伤医疗待遇，保障其后续治疗费用等权益。
总之，停工留薪期的确定需依据医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会确认，切实保障工伤员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明。小朱伤情严重，其认为停工留薪期应超过12个月，但单位觉得应按常规不超12个月确定，双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、对于伤情相对稳定且需劳动能力鉴定的，一般停工留薪期不超12个月，若小朱伤情未达“伤情严重或情况特殊”程度，单位主张有一定合理性。
2、若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月，符合相关规定。
3、停工留薪期包含节假日，小朱在该期间可安心养伤。
4、若小朱停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。