工伤十级应支付几个月工资

关于工伤十级的赔偿问题，相关规定及情况如下：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，工伤十级应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付这两项补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，具体的赔偿数额需结合当地规定以及职工本人实际工资情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。其月工资5000元，要求单位按规定赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，即35000元，这部分不存在争议，单位应依法支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若当地规定分别为3个月本人工资，共计30000元，单位应按此标准支付，赔偿总数应为65000元。具体数额应结合当地规定和小朱实际工资确定。