工伤认定后单位能辞退吗

工伤认定后，单位通常不可随意辞退工伤职工，这是对职工权益的重要保障。
具体情况如下：
①停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
这一时期是职工疗伤恢复的重要阶段，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如多处骨折、重伤伴有并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
②工伤职工被鉴定为一至四级伤残，意味着其劳动能力严重受损，需保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得终止劳动合同，要保障职工基本生活。
③鉴定为五、六级伤残的职工，若本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，此时单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，助力职工后续生活。
④鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位同样要支付相关补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，单位却欲辞退小朱。后小朱被鉴定为六级伤残，小朱要求保留劳动关系，单位却认为应解除合同，且不愿支付补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定单位不得解除劳动合同，小朱处于疗伤恢复阶段，单位辞退行为违反法律规定。
2、小朱被鉴定为六级伤残，在本人未提出解除或终止劳动关系的情况下，单位应保留其劳动关系，不能随意解除合同，且需保障其相应权益。
3、若小朱日后本人提出解除劳动关系，单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。