工伤认定标准及赔偿金额怎么算

工伤认定及赔偿相关内容如下：
一、工伤认定标准
主要包含以下情况：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
二、赔偿金额计算
一般有这些项目：
1.医疗费：据实报销，花费多少报多少。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障员工受伤期间收入。
3.护理费：根据护理等级确定，不同护理需求费用不同。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级对应不同金额标准。
若因工伤致劳动能力丧失，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额要根据工伤认定结果、伤残等级及当地标准确定，需依据具体情况计算和处理。

案情回顾:

小朱在工厂上班，操作机器时因失误受伤，工厂认为小朱操作不规范，自身存在过错，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则坚称自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、根据工伤认定标准，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器失误受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
2、关于赔偿金额，小朱的医疗费应据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费按护理等级确定；若有伤残等级，还应按标准发放一次性伤残补助金等，具体金额需根据相关结果和当地标准确定。