工伤期间误工费算不算工资

关于工伤期间误工费的相关说明如下：
一、误工费等同于工资
工伤期间的误工费通常就是工资。
这是有法律依据的，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
1.一般情况：停工留薪期通常不超过12个月。
在这个期间，职工能正常享受原工资待遇。
2.特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长时间有规定，不得超过12个月。
三、后续待遇
1.评定伤残等级后：停发原待遇，职工需按照相关规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期满仍需治疗：职工可继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，在工伤期间，误工费应按职工原工资标准计算，单位有责任予以支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资支付，但3个月后认为小朱伤情不重，欲降低支付标准，小朱则认为应按原工资待遇支付至停工留薪期结束，双方就工伤期间误工费支付产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不能因主观判断小朱伤情而降低支付标准，应按原工资支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情不属严重或特殊情况，单位应支付至不超12个月期满；若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。