工伤赔偿分几部分发放

工伤赔偿一般会按以下几个部分来发放：
1.医疗费：这是用于工伤治疗所产生的实际费用，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都会按照实际支出进行报销。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗时，在这个期间，其原有的工资福利待遇会照常发放。
这能保障员工在治疗期间的基本生活和经济来源。
3.伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，会按月发放伤残津贴。
发放标准是按照本人工资的一定比例来确定，具体比例根据伤残等级有所不同。
4.一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级，一次性给予相应金额的补助，以补偿员工因工伤导致的身体损害和后续生活可能受到的影响。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤员工，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.丧葬补助金等：员工因工死亡的，会发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生诸多费用。停工治疗期间，单位未按原工资待遇发放工资。后小朱被评定伤残，对伤残津贴、一次性伤残补助金数额有异议。且生活部分不能自理，单位未支付生活护理费，引发争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只要小朱治疗费用与工伤相关且合理，单位应按实际支出报销。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇给小朱发放停工治疗期间工资。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应按规定标准，依据小朱伤残等级发放。
4、生活护理费，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付小朱相关费用。