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工伤没认定之前可以离职吗

时间:2025.01.19 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:819人
律师解析:
关于工伤未认定前是否可以离职的问题,答案是可以离职。
工伤认定是确定工伤的特定程序,员工在此之前有离职的权利。
具体需要注意以下方面:
1.若因工受伤,离职时务必要求单位出具工伤认定申请。
这是后续进行工伤认定的重要依据,能确保员工在离开单位后仍可正常开展工伤认定流程,保障自身权益。
2.若单位未按规定时间申请工伤认定,受伤员工本人、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,自行申请工伤认定。
3.离职时要和单位妥善处理工伤相关事务。
总之,工伤未认定前离职是可行的,但一定要妥善处理好各类相关事务,切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,在工伤尚未认定前,小朱向单位提出离职。单位认为工伤未认定前不应该离职,双方产生争议。小朱坚持离职,同时要求单位出具工伤认定申请并协商工伤相关事务,单位起初不愿配合。

案情分析:

1、工伤认定是特定程序,小朱在工伤未认定前有离职的权利,单位不能以工伤未认定为由阻止其离职。
2、小朱离职时要求单位出具工伤认定申请是合理的,这是后续工伤认定的重要依据,能保障其离开单位后正常开展认定流程。
3、小朱与单位应妥善处理工伤相关事务,如明确医疗费用报销流程、协商伤残赔偿等,避免后续纠纷
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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