工伤老板不愿意走工伤怎么办

1.员工申请工伤认定的流程及应对方法：
员工自行申请工伤认定：员工要准备齐全相关材料，像劳动合同，这是证明与用人单位存在劳动关系的关键；
还有医疗诊断证明，用以证实受伤情况。
之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.单位不同意申请的应对：
若单位拒绝，员工需保留好各类与工作相关的证据。
比如工作证，能直观显示员工身份；
考勤记录，可证明工作时间和出勤情况等，以此证实存在劳动关系和工伤事实。
3.社保部门审核及后续：
社会保险行政部门收到申请后，会按规定期限审核，作出认定决定。
若认定为工伤，员工就能享受相应工伤待遇。
4.单位拒绝担责的解决办法：
若单位仍不承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
诉讼时，要充分举证工伤事实及单位过错。
总之，员工要积极主动维护自身合法权益，不轻易放弃。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，自行申请工伤认定，准备了劳动合同和医疗诊断证明等材料提交申请。但单位不同意，小朱保留工作证、考勤记录等证据。社保部门审核认定为工伤，单位却拒绝担责，争议点在于单位不认可工伤认定且拒绝承担责任。

案情分析:

1、小朱自行申请工伤认定时，准备的劳动合同和医疗诊断证明符合规定要求，能有效证明劳动关系和受伤情况，其申请流程合理合法。
2、面对单位不同意申请的情况，小朱保留工作证、考勤记录等证据，为证实劳动关系和工伤事实提供了有力支撑。
3、社保部门认定为工伤后，单位拒绝担责，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，且需充分举证工伤事实及单位过错。