工伤劳动合同怎么证明

以下是证明工伤时劳动关系的具体方法：
一、劳动合同文本
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。
它会清晰明确双方的劳动关系，其中详细规定了工作内容，比如具体的岗位职责、工作任务等；
工作时间，包括每日工作时长、每周工作天数等；
还有劳动报酬，像工资的构成、发放方式等重要条款。
二、工资发放记录
银行转账记录、工资条等都能作为证明。
这些记录能显示用人单位按月向劳动者支付工资的情况，从侧面反映出双方存在劳动合同关系，
三、工作证件
工作证、服务证、门禁卡等证件，一般会印有单位名称、劳动者姓名等关键信息，能证明劳动者与单位存在劳动关系。
四、考勤记录
考勤表、打卡记录等可反映劳动者的出勤情况，从而证实劳动关系。
五、社保缴纳记录
社保缴纳明细表明用人单位为劳动者缴纳了社保，通常只有存在劳动关系才会有此操作。
若上述材料不足，可借助证人证言、录音录像等收集证据维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定时，单位否认与他存在劳动关系。小朱手中无劳动合同文本，工资发放记录不完整，工作证件也丢失，考勤记录单位不配合提供，社保缴纳记录缺失，争议点在于能否证明劳动关系。

案情分析:

1、劳动合同文本缺失，无法直接证明劳动关系，但可寻找其他证据辅助。
2、工资发放记录虽不完整，银行转账记录、工资条等如有留存部分，仍可作为劳动关系的侧面证据。
3、工作证件丢失，可尝试寻找其他能体现单位与自身关系的替代证明。
4、考勤记录若单位不提供，可通过证人证言等证实出勤情况。
5、社保缴纳记录缺失下，可借助其他多种证据形成证据链来维权。