工伤不予认定后能否再次申请劳动仲裁

关于工伤认定后对结果不服申请劳动仲裁的相关事宜，具体如下：
1.申请条件及准备材料：
若工伤认定被驳回，在规定期限内，劳动者可申请劳动仲裁。
此时，要准备好相关证据，像认定工伤的决定书，它是工伤认定的重要依据；
还有医疗诊断证明，能清晰反映伤情等情况。
2.仲裁申请内容：
向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请，应包含申请人与被申请人的详细信息，如姓名、地址等；
明确仲裁请求，比如要求撤销不予认定工伤的决定或者要求重新认定工伤；
同时阐述事实和理由，说明申请仲裁的依据。
3.注意事项：
申请时需明确被申请人身份信息及具体仲裁请求。
要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
若工伤认定存在错误或不合理，仲裁庭会审查裁决，维护劳动者合法权益。
不过，不同地区和具体案件处理方式可能有差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤认定却被驳回。小朱不服，准备在规定期限内申请劳动仲裁。他收集了认定工伤决定书、医疗诊断证明等材料，但对仲裁申请内容及注意事项存在疑惑，不确定能否要求重新认定工伤，也担心错过仲裁时效。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁符合条件，工伤认定被驳回后在规定期限内申请是其合法权利。准备的认定工伤决定书和医疗诊断证明等材料，能为其诉求提供证据支持。
2、小朱的仲裁申请应明确双方信息、仲裁请求如要求重新认定工伤等，并阐述事实和理由。同时要注意一年仲裁时效，从知道权利被侵害之日起算，以维护自身合法权益。