工伤补贴修养期间工资如何计算

在工伤修养期间，工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时所享有的基本工资、津贴、补贴等各项收入。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定开始享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，能够继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤修养期间工资应按原工资标准支付，以此保障工伤职工合法权益。
若单位未按规定支付，工伤职工可依法申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤修养期。单位认为停工留薪期只能按基本工资支付工资，不包含津贴、补贴。小朱则主张应按原工资福利待遇支付。且小朱伤情严重，认为应延长停工留薪期，单位却不同意。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、津贴、补贴等，所以单位仅按基本工资支付的做法错误。
2、对于小朱伤情严重的情况，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位应尊重鉴定结果。
3、若单位不按规定支付，小朱可依法申请劳动仲裁维护权益。