工伤保险按多少赔偿标准

工伤保险赔偿标准并非一成不变，而是依据多种具体情况来确定。
具体内容如下：
1.赔偿项目：主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若因工死亡，近亲属还可获得相关赔偿。
2.各项赔偿标准：
医疗费：按实际产生的医疗费用予以支付，以实际支出票据为准。
停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放，通常不超过12个月，这段时间职工虽暂停工作接受治疗，但工资待遇不变，保障其基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级而定，
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月。
3.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，工伤保险赔偿标准要综合工伤具体情况、伤残等级以及相关工资等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为二级伤残。治疗期间产生医疗费，小朱主张按实际支出票据全额报销。停工留薪期工资发放时，单位却未按本人工资标准发放。对于伤残津贴和一次性伤残补助金，双方就计算标准也产生分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的医疗费用支付，以实际支出票据为准，单位应足额报销小朱合理的医疗费用。
2、停工留薪期工资需按照职工本人工资标准发放，单位未按标准发放的行为不符合规定，应补足差额。
3、伤残津贴二级伤残应为本人工资的85%，一次性伤残补助金应为25个月本人工资，单位应按此标准支付给小朱。