工地年龄超60岁怎么处理

在工地雇佣超60岁劳动者，确实存在法律风险，需引起重视。
1.法定退休年龄规定：一般情况下，男性法定退休年龄是60周岁，女性则因岗位不同有所差异，有的是55周岁，有的是50周岁。
一旦超过法定退休年龄继续工作，双方建立的通常是劳务关系，而非传统的劳动关系。
2.雇主的注意事项：雇主应明确双方权利义务，认真签订劳务合同。
在合同中，需详细约定工作内容，比如具体的工作任务和要求；
明确报酬的支付方式和金额；
规定合理的工作时间等。
同时，要格外注重保障劳动者的安全。
若劳动者因工作受伤，雇主可能要承担赔偿责任，不过赔偿标准和劳动关系中的工伤赔偿有所不同。
3.劳动者的须知：劳动者要清楚自身权益和责任。
工作中若不幸受伤，要及时保留如医院诊断证明、事故现场照片等相关证据，方便日后维权。
总之，超60岁在工地工作时，双方都要谨慎对待，明确法律关系，切实保障各自合法权益。

案情回顾:

小朱的工地雇佣了62岁的小李。小李在工作时受伤，要求小朱按工伤赔偿标准赔偿。小朱认为双方是劳务关系，不应按工伤标准赔，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法定退休年龄规定，小李62岁已超退休年龄，他与小朱建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿标准。
2、小朱作为雇主，虽双方是劳务关系，但小李因工作受伤，小朱可能要承担赔偿责任，不过赔偿标准和工伤赔偿不同，应按劳务关系相关规定确定赔偿金额。
3、小李作为劳动者，应清楚自身权益，受伤后保留好相关证据，以便按劳务关系相关规定合理维权。