工厂上班腿被截肢怎么赔偿的

1.工厂需承担侵权责任。
这是因为依据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时，若造成他人损害，那么责任就由用人单位来承担。
2.赔偿范围较为广泛。
其中包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费，涵盖看病、买药等支出；
护理费，即请护工照顾的费用；
还有交通费、营养费、住院伙食补助费等。
同时，因误工减少的收入也要赔偿。
3.若伤害导致残疾，除上述费用外，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
残疾赔偿金计算有标准，要根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4.若工厂存在故意或重大过失，受害人可主张精神损害赔偿。
工厂应积极与受害人协商赔偿，协商不成，受害人可通过诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工厂工作时，因操作失误导致路过的小李受伤。小李要求工厂承担责任并赔偿各类费用，工厂认为自身不应担责且对赔偿范围存异议，双方产生争议，小李遂准备维权。

案情分析:

1、依据《民法典》，小朱作为工厂工作人员在执行工作任务时造成小李损害，工厂需承担侵权责任。
2、赔偿范围广泛，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用以及因误工减少的收入。
3、若小李因伤致残，工厂除支付上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，且有明确计算标准。
4、若工厂存在故意或重大过失，小李可主张精神损害赔偿，协商不成可诉讼维权。