工厂多少天辞职有工资

关于劳动者辞职及工资支付相关事宜，具体说明如下：
一、正式期辞职
一般情况下，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
当辞职到期后，用人单位应当按照劳动合同中事先约定好的工资标准，向劳动者支付相应工资。
这是保障劳动者劳动所得的基本要求。
二、试用期辞职
如果劳动者处于试用期内想要辞职，只需提前三日通知用人单位即可。
在此种情况下，用人单位同样需要支付工资给劳动者，不能以任何不合理的理由拒绝支付。
三、工资支付规范及维权
工资的支付必须严格按照劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来执行。
若用人单位存在克扣工资等违法违规行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过合法途径，维护自身的合法权益。
总之，劳动者只要按照法定程序辞职，用人单位就应依法支付工资，具体提前通知天数根据辞职所处阶段而定。

案情回顾:

小朱在公司正式期工作，提前三十日书面通知公司辞职。辞职到期后，公司却以各种理由拒绝按约定工资标准支付工资。而试用期的小李提前三日通知辞职，公司同样拒绝支付工资，引发双方争议。

案情分析:

1、小朱已按规定提前三十日书面通知辞职，公司应按劳动合同约定工资标准支付工资，拒绝支付违反法律规定。
2、小李处于试用期，提前三日通知辞职符合规定，公司同样需支付工资，以不合理理由拒付是违法的。
3、若公司克扣工资，小朱和小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。