发生轻微工伤怎么办赔偿

1.及时治疗与凭证保留：一旦发生工伤，要第一时间将伤者送到正规的医疗机构进行治疗。
在治疗过程中，务必仔细保留好所有相关的医疗费用凭证，这些凭证对于后续的工伤认定和待遇申请至关重要。
2.申请工伤认定：单位应在30日内为受伤员工申请工伤认定。
若单位未能及时申请，员工本人也可在1年内自行向相关部门提出申请，确保自身权益不受影响。
3.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。
专业机构会根据伤者的具体情况，综合评估确定伤残等级。
4.享受工伤保险待遇：根据伤残等级，伤者可享受相应的工伤保险待遇，
5.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇需由单位按照规定支付。
6.停工留薪待遇：员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.其他费用赔偿：此外，伤者还可获得住院伙食补助费、交通费等与工伤相关的费用赔偿。
发生轻微工伤后，要按法定程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未及时送医，小朱自行前往医院治疗并保留了医疗费用凭证。单位超30日未申请工伤认定，小朱1年内自行申请并认定为工伤。之后小朱申请劳动能力鉴定确定伤残等级，争议点在于单位未缴工伤保险，工伤待遇谁来支付。

案情分析:

1、小朱自行前往医院治疗并保留凭证，符合及时治疗与凭证保留要求，为后续权益维护提供了依据。
2、单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请是合理合法的，以确保自身权益不受侵害。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定，相应的工伤待遇应由单位支付，而不是由工伤保险基金支付。
4、小朱可根据伤残等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，同时还可获得住院伙食补助费等其他费用赔偿。
5、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，应由单位按月支付。