发生工伤后有哪些赔偿流程

1.申报工伤：
单位需在事故发生当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定。
若遇特殊情况，像事故原因复杂需进一步调查等，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
工伤认定完成后，待职工经治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。
3.待遇领取：
根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，就由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤，称事故原因复杂需调查。小朱家属准备自行申请，双方就申请责任产生争议。小朱伤愈后行动受影响，单位对是否需劳动能力鉴定存异议。鉴定后，因单位未缴工伤保险，在待遇支付上双方又起争执。

案情分析:

1、单位未在规定时间申报工伤，虽称原因复杂，但未经社保行政部门批准，此做法不符合规定。小朱家属有权在1年内直接申请工伤认定。
2、小朱伤情影响行动，符合劳动能力鉴定条件，单位异议不成立，应按规定进行鉴定。
3、单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用应由单位支付，不能推诿责任。