单位干活脚骨折怎么赔偿多少钱

1.工伤认定环节：要先明确是否属于工伤。
一般来说，单位需在事故发生当日起30日内去申请工伤认定。
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
申请时要准备好相关材料，如事故证明、医疗诊断等，确保申请顺利进行。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
鉴定需到指定机构，依据专业标准评估。
3.赔偿项目及标准：
医疗费按实际花费报销。
住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付。
停工留薪期工资按原工资待遇发放。
护理费根据护理等级确定。
一次性伤残补助金依据伤残等级由工伤保险基金支付。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.赔偿金额确定：具体赔偿金额要结合实际计算，可向当地劳动保障部门咨询或委托律师处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在事故发生30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。在赔偿环节，单位与小朱就停工留薪期工资是否按原工资待遇发放产生争议，且对于解除劳动关系后的补助金标准也存在分歧。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱自行申请符合法律要求。
2、停工留薪期工资按原工资待遇发放是法定标准，单位应依法支付。
3、劳动能力鉴定需到指定机构按专业标准评估，鉴定结果是确定赔偿的重要依据。
4、解除劳动关系的补助金标准应按各省、自治区、直辖市规定执行，单位应按规定支付。
5、具体赔偿金额应结合实际计算，小朱可咨询劳动保障部门或委托律师处理。