上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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动手行为后果需根据具体细节判断评估。轻微受伤,当事人或受治安管理部门制裁,如监禁、罚款;致他人轻伤以上涉嫌故意伤害罪,要担刑事责任。民事层面,施暴者要赔偿受害人相关费用。动手还可能影响事件是非认定,令动手方陷入不利。遇纷争应保持冷静,通过合法途径解决,避免冲动暴力招致严重法律后果。
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口头承诺有法律效力,但证明较难。需努力收集能证明其存在的证据,如证人证言、通讯记录等。证据充分时可先与对方协商解决纠纷,协商不成可起诉至法院。法院会综合考量证据能否证明口头承诺成立及有效。证据充分度与关联性对结果至关重要,采取法律行动前应整理评估现有证据。
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关于合同到期是否支付赔偿金或经济补偿取决于具体状况。劳动合同期满时,用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意,无需支付经济补偿;用人单位不续订或降低条件续订被拒,则应支付,标准按工作年限每满一年付一月工资。普通民事合同到期正常终止一般无需付“赔偿金”,一方违约致特殊情形可能需担责赔偿。
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劳动合同到期无意续签无需过分忧虑,到期前要按合同履行职责,切忌擅自离职以防违约纠纷。合同期满,用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝,单位无需付补偿金;降低条件续订员工拒绝,单位要付补偿金。建议员工尽早书面告知单位到期不续约,处理过程要遵守法规和合同约定,保障自身权益。