工伤认定书下来可以辞工吗

关于工伤认定书下来后能否辞工的问题，答案是可以的。
以下为你详细说明：
1.辞职权利不受限：从法律层面来讲，工伤认定与劳动者的辞职权利不存在冲突。
劳动者依法享有辞职自由，只要按法律规定的程序和条件操作就行。
2.正常辞职程序：一般情况下，劳动者若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，如此便可解除劳动合同。
在工伤期间辞职同样适用此规定，且劳动者要注意保留相关证据，比如辞职信、快递单等，用以证明自己辞职的时间和意愿，避免后续可能出现的纠纷。
3.特殊情况保护：若因工伤致使劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是对工伤劳动者的一种法律保护。
总之，工伤认定书下来后，劳动者有权辞工，不过一定要遵循法律规定的程序和条件。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定书下达后，小朱想辞工。但用人单位认为工伤认定书下来后不能辞工，双方产生争议。小朱按规定提前三十日书面通知单位并保留相关证据后离职，单位仍有异议。

案情分析:

1、从法律层面看，工伤认定与辞职权利不冲突，小朱依法享有辞职自由，只要按法律程序和条件操作即可。
2、小朱按正常辞职程序，提前三十日书面通知单位且保留了辞职信、快递单等证据，其辞职行为符合法律规定。
3、若小朱因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但不影响小朱主动辞职的权利。