工伤认定后公司不赔误工费吗

工伤认定后，公司一般需支付误工费，具体情况如下：
1.支付依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如遭受重大创伤需长期治疗、患罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.公司不支付的解决办法：若公司不支付误工费，劳动者首先可与公司协商解决，双方友好沟通，争取达成一致。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，公司拒绝支付误工费，小朱要求公司按原工资福利待遇支付，公司以小朱伤情不严重为由，认为无需支付那么长时间的误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付误工费，公司以伤情不严重为由拒绝支付不合理。
2、若小朱伤情未达严重或特殊情况，停工留薪期通常不超12个月；若伤情严重等经确认可适当延长，但延长不得超12个月，应据此确定支付时长。
3、若公司持续不支付，小朱可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼。