上班途中受伤判定五五分算工伤吗

关于上班途中受伤能否认定为工伤，有明确的相关规定，具体如下：
1.工伤认定关键条件：工伤认定主要看受伤与工作的关联性以及责任划分。
其中，“非本人主要责任”是关键条件之一。
2.五五分责任情况分析：若在上班途中受伤被判定为五五分责任，通常不能认定为工伤。
因为这种情况下，本人需要承担一定责任，不符合“非本人主要责任”的规定。
3.认定工伤的具体情形：在合理的上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
比如，在正常的上班路线上，遭遇交通事故，且经相关部门认定本人承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
综上所述，上班途中受伤判定五五分一般不算工伤，职工应了解相关规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中与小李发生交通事故受伤，经交警部门认定，双方负同等责任（五五分）。小朱认为自己是在上班路上受伤，应认定为工伤，但单位以不符合“非本人主要责任”规定为由，拒绝认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定关键条件，“非本人主要责任”是重要标准。小朱此次事故为五五分责任，意味着其需承担一定责任，不符合该关键条件。
2、具体到认定工伤的情形，在合理上下班途中，需是受非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定工伤，小朱此情况不属于可认定工伤的范畴。