如何举证不是劳动关系

在判断是否为劳动关系时，需综合多方面因素及相关证据进行举证，以下是一些常见要点：
1.工作内容特性：
工作若具有自主性、临时性、短期性等特征，与劳动关系中受用人单位严格管理和支配的情况不同，就可作为判断非劳动关系的证据之一。
例如，某些项目工作，员工可自行安排工作时间和方式，无需遵循用人单位的严格考勤制度。
2.报酬支付方式：
若报酬以一次性结算、项目结算等方式支付，而非定期发放固定工资，对证明非劳动关系有帮助。
像完成一个特定项目后，一次性获得相应报酬，而非每月固定领取工资。
3.工作场所情况：
工作场所不固定或非用人单位专属场所，如在家中或多个地点工作，可作为参考。
比如自由职业者，可根据自身需求选择工作地点。
4.双方明确约定：
双方签订明确约定为劳务关系、承揽关系等其他法律关系的协议等文件，是有力证据。
5.社保缴纳情况：
未缴纳社保在一定程度上说明非劳动关系，但要结合其他证据判断。

案情回顾:

小朱承接了小李公司的一个项目，可自行安排工作时间和方式，无需考勤。完成项目后一次性获得报酬，工作场所不固定，在家就能完成。双方签订协议约定为劳务关系，且小李公司未给小朱缴纳社保。后小朱主张与小李公司存在劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、从工作内容特性看，小朱工作自主性强，无需遵循严格考勤制度，不符合劳动关系中受用人单位严格管理和支配的特征。
2、报酬支付方式上，小朱是完成项目后一次性获酬，并非定期领固定工资，倾向于非劳动关系。
3、工作场所不固定，在家即可工作，也与劳动关系常见情形不同。
4、双方明确约定为劳务关系，有书面协议作为证据。
5、未缴纳社保虽有一定关联性，但结合其他证据，更支持非劳动关系的判断。