工厂打工手指断了怎么赔偿

在遭遇工伤相关问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确定劳动关系：这是关键的第一步。
要证明自己与工厂存在劳动关系，常见的证据有劳动合同，它明确了双方的权利和义务。
若没有合同，工资发放记录也能起到证明作用，比如银行工资流水明细，显示工厂定期发放工资的记录等。
2.进行工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需准备好相关材料，如详细的事故报告，说明事故发生的时间、地点、原因等；
还有医疗诊断证明，由正规医疗机构出具，明确受伤情况。
3.劳动能力鉴定：工伤认定完成后，要进行此项鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.赔偿计算：依据伤残等级，按照《工伤保险条例》算出赔偿金额。
赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.协商与维权：先与工厂协商赔偿，若协商无果，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
总之，要及时行动，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，工厂未与他签订劳动合同。小朱主张工伤赔偿，工厂却否认劳动关系，双方就劳动关系的认定产生争议，小朱遂按流程维护自身权益。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，虽无劳动合同，但小朱可提供银行工资流水明细等工资发放记录，证明与工厂存在劳动关系。
2、工伤认定时，小朱需向劳动保障行政部门提交详细事故报告及医疗诊断证明等材料。
3、劳动能力鉴定后，依据伤残等级按《工伤保险条例》计算赔偿金额。
4、先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满可起诉。