女方无工作抚养费按什么标准算的

在确定女方无工作时的抚养费问题上，有以下相关要点：
1.男方有固定收入时：抚养费一般按照男方月总收入的20%至30%计算。
因为男方收入数额相对明确，所以以此为基数计算抚养费较为合理。
比如，男方月收入5000元，那么每月抚养费可能在1000-1500元之间。
2.男方收入不稳定或无固定收入时：可参照当地同行业平均收入或居民消费支出标准来确定抚养费数额。
例如当地同行业平均月收入为4000元，就可按此标准的相应比例计算。
3.特殊情况调整：抚养费还可根据子女实际需要、女方实际负担能力等综合因素调整。
若子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育支出较大，像上私立学校等情况，可适当增加抚养费数额。
4.支付期限及后续负担：一般应一次性支付到子女年满18周岁或独立生活为止。
若子女尚在校接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因无法维持正常生活，父母仍需负担必要抚养费。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小丽无工作，小朱收入不稳定。小朱起初按较低标准支付抚养费，小丽认为应参照当地同行业平均收入确定抚养费，且孩子之后上学费用增加，要求小朱增加抚养费数额，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收入不稳定时，按照规定应参照当地同行业平均收入来确定抚养费数额，这样能更合理保障孩子生活所需。
2、孩子教育支出增大属于特殊情况，根据相关要点，应综合考虑子女实际需要等因素，小朱需适当增加抚养费数额。
3、支付期限一般应到子女年满18周岁或独立生活为止，后续若子女符合特定情形，小朱仍需负担必要抚养费。