员工因私外出受伤费用怎么算

员工因私外出期间受伤的费用承担问题，需根据不同情况具体分析：
1.与工作无关情况：一般而言，若员工在因私外出时受伤，且该受伤情形与工作毫无关联，比如员工在私人聚会后回家途中因自身疏忽摔倒受伤。
这种情况下，单位通常无需承担相关费用，因为员工的受伤行为属于个人行为范畴，与单位的工作安排和职责无关。
2.与工作存在关联情况：若员工受伤行为与工作存在一定联系，例如因工作任务临时外出，在处理完工作后顺便处理私人事务时受伤；
或者单位对员工外出行为有管理责任，像要求员工在特定时间段外出并汇报行踪等，单位可能需根据具体情况承担部分或全部费用。
3.责任认定依据：具体责任认定和费用承担要依据相关法律法规及事实判断。
若单位对员工外出有明确规定和管理措施，员工违反规定导致受伤，单位责任可能减轻。
总之，员工因私外出受伤费用计算不能一概而论，要综合考量多方面因素。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一次私人聚会后回家途中因自身疏忽摔倒受伤，要求公司承担医疗费用，公司拒绝。另一次，小李因工作临时外出，处理完工作后顺便办私事时受伤，也向公司主张费用。双方就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、小朱在私人聚会后受伤，此情形与工作毫无关联，属于个人行为范畴，按照相关规定，公司通常无需承担其受伤相关费用。
2、小李因工作临时外出，处理私事时受伤，其受伤行为与工作存在一定联系，单位可能需根据具体情况承担部分或全部费用，具体责任认定要依据相关法律法规及事实判断。
3、若单位对员工外出有明确规定，员工违反规定导致受伤，单位责任可能减轻。