临时工工作中手指断了一节怎么赔偿

1.确定劳动关系：要明确用人单位与临时工存在劳动关系。
若有劳动合同，那就是直接有力的证据；
若没有，可寻找其他证据，
2.工伤认定：依据《工伤保险条例》，临时工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，像手指断一节这种情况通常可认定工伤。
3.赔偿项目及标准：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障临时工受伤期间收入；
伤残津贴根据伤残等级确定，一般是本人工资的一定比例。
4.鉴定与赔偿责任：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。
若用人单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。
5.协商与仲裁：若双方就赔偿协商不成，临时工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的单位做临时工，未签劳动合同。工作时小朱手指断一节，小朱主张与单位存在劳动关系并要求工伤赔偿，小李却以无合同为由否认劳动关系，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽无劳动合同，但可通过工资发放记录、工作证等证实小朱与单位的劳动关系。
2、小朱在工作时间、场所因工作受伤，手指断一节按规定应认定为工伤。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，应按相应标准赔付。
4、需先认定工伤再做劳动能力鉴定确定赔偿数额，若单位未缴工伤保险，要担全责。
5、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。