被电子厂开除有工资吗

1.开除后工资支付原则：一般而言，劳动者即便被用人单位开除，用人单位也应当支付工资。
这是保障劳动者基本权益的重要体现，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
2.法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
这一规定旨在维护劳动者的合法收入，确保其生活和经济的稳定。
3.损失赔偿扣除规定：若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。
赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付，以保障劳动者基本生活。
4.违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，被电子厂开除后通常有工资，具体需结合实际合同约定及法律规定确定。

案情回顾:

小朱在电子厂工作，因一次工作失误被该厂开除。小朱要求厂方支付工资，厂方以其造成损失为由拒绝支付全部工资，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据开除后工资支付原则，小朱付出了劳动，厂方应当支付工资，不能因开除就拒绝支付。
2、若小朱的失误给厂方造成经济损失，厂方可依约要求赔偿，但扣除赔偿款时每月不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
3、若厂方开除小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。