工伤五级伤残一次性应该赔偿多少钱

工伤五级伤残的一次性赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.伤残补助金：为18个月的本人工资。
这是对伤残职工因工伤导致身体机能受损的一种经济补偿，以本人工资为计算基数，保障职工的基本生活。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。
若难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，以维持职工的生活开销。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如山东省，一次性工伤医疗补助金为16个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为56个月的本人工资。
赔偿金额会受地区差异、工资水平等因素影响。
此外，还需考虑其他相关费用，如治疗工伤产生的医疗费、护理工伤职工的护理费等。
具体赔偿数额应根据实际情况，综合各项因素进行准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤五级伤残。小朱要求单位按照相关规定进行一次性赔偿，争议点在于赔偿标准，单位认为应按较低标准计算各项补助金，小朱则要求按规定足额赔偿，包括各项费用。

案情分析:

1、伤残补助金方面，应按18个月本人工资计算，这是法定标准，单位不能随意降低，以保障小朱因伤受损后的基本生活。
2、伤残津贴若单位难安排工作，需按月发本人工资70%作为津贴维持其生活开销。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在地区规定标准计算，如在山东就按相应月数本人工资计算，同时还需考虑医疗费、护理费等实际费用。