员工下班后突发脑溢血算工伤么

关于工伤认定，尤其是涉及突发疾病的情况，有明确规定。
1.工伤认定的相关条例：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。
2.下班后突发脑溢血的判定：下班后突发脑溢血算不算工伤，要具体分析。
比如在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，像被机动车碰撞等，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故伤害的，属于工伤；
若是因为工作原因受到事故伤害，例如在工作时接触有害物导致后续发病，或者患职业病的，也算工伤；
在工作时间和岗位突发疾病且符合相关死亡时间限制的同样是工伤。
3.其他情况判定：若不属于上述这些情形，一般不能认定为工伤。
要综合发病时间、地点、原因等多方面因素判断，总之需以相关法律法规和实际情况为准。

案情回顾:

小朱在公司加班后回家，途中突发脑溢血，经抢救无效于50小时后死亡。小朱家属认为小朱是加班劳累引发疾病，应认定为工伤，公司则认为小朱是下班后发病且超过48小时死亡，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。小朱是下班后发病且超过48小时死亡，从该条款看，不符合工伤认定条件。
2、小朱家属主张是加班劳累引发疾病，但这并非工伤认定的法定情形，在下班途中突发脑溢血且超过规定时间死亡，不属于工伤认定范畴，公司观点有法律依据。