广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工下班后意外死亡赔偿不能一概而论。若死亡与工作紧密相关，如职业病发作、从事与工作相关活动遇意外等认定为工伤，用人单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任；若与工作无关，一般员工或亲属担责，单位无赔偿义务，但单位有过错可能需补充赔偿。赔偿事宜需综合多因素判断。
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手指工伤骨折赔偿金额需依具体情况确定，涵盖医疗费（按实际发生计算）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准支付）、护理费（依护理人员收入等确定）、一次性伤残补助金（与伤残等级相关，如十级为7个月本人工资）等。赔偿要综合工伤认定结果、伤残等级及当地工伤保险政策计算。发生此类工伤应尽快申请认定以保障权益。
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若工伤赔偿与实际工资不符，需留意要点。先确定赔偿计算标准是否符合法律法规，一次性伤残补助金等通常依本人工资计算。若有差别，收集工资条、银行流水等证据，与用人单位协商，指出问题并要求补足差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，证据在仲裁中至关重要，要通过合法途径维权。
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四级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金（21个月本人工资）和伤残津贴（本人工资的75%）。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付赔偿。具体金额依员工工资等因素确定。此外，还有医疗费等其他费用，生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，赔偿数额因人而异，单位应担责。
