骨折工伤如何赔偿金额

1.工伤认定环节：在处理工伤相关事宜时，首先要确定工伤认定。
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步是后续流程的基础，能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定：接着要进行劳动能力鉴定。
这一鉴定至关重要，是确定工伤赔偿金额的关键依据。
它主要涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过专业的评估方法和标准，确定职工在劳动和生活方面受到的影响程度。
3.赔偿项目与金额：赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体金额会根据伤残等级等因素确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位小李公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。后小朱自行申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残等级，涉及赔偿时，小李公司认为部分赔偿项目不合理，且因未缴工伤保险，双方对赔偿责任承担起争议。

案情分析:

1、小李公司未按时申请工伤认定，违反了相关规定，应承担不利后果。工伤认定是确定后续赔偿的基础，其拖延行为影响了小朱的权益。
2、劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的关键，双方应依据鉴定结果和法律规定确定赔偿项目和金额。
3、因小李公司未依法缴纳工伤保险，按照规定，所有工伤赔偿费用都应由该公司承担。