竞业限制三个月不给钱自动解除么

关于竞业限制协议，有以下几点需要明确：
1.协议基本内容：竞业限制协议通常会约定，劳动者在从单位离职后的特定时间段内，不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位就职。
同时，劳动者也不能自己开业去生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2.经济补偿要求：用人单位有义务按照协议约定，向劳动者支付相应的经济补偿。
这是对劳动者在竞业限制期间所受限制的一种经济补偿。
3.劳动者权益：若用人单位没有按照约定支付经济补偿，且这种情况持续满三个月，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。
此时，劳动者无需再受该协议的约束。
4.证据保留：劳动者要注意保留相关证据，例如用人单位支付经济补偿的凭证等。
这些证据在劳动者维护自身合法权益时非常重要，能够帮助劳动者在可能出现的纠纷中占据有利地位。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司签有竞业限制协议。离职后，小朱收到一家竞争公司的高薪邀约，准备入职。但公司未按约定支付经济补偿已超三个月，小朱想入职竞争公司，公司却称协议仍有效，双方产生争议。

案情分析:

1、根据竞业限制协议基本内容，小朱在竞业限制期内本不应前往竞争公司就职。
2、公司未按约定支付经济补偿，且持续满三个月，按照规定小朱有权请求解除竞业限制约定，无需再受协议约束。
3、小朱应保留好公司未支付经济补偿的相关证据，以便在与公司就解除竞业限制约定产生纠纷时，维护自身合法权益。